Pour réaliser ce voyage, il a fallu trouver une solution quant à nos emplois respectifs. Nous sommes tous les deux en CDI dans une grande enseigne de bricolage. Il est difficile de nos jours de quitter un emploi stable, surtout quand on a des enfants.
Nous avons donc posé un congés sabbatique de 7 mois afin de réaliser ce projet un peu fou.
Si vous rêver de partir mais que vous n'osez pas de peur de perdre votre emploi, voici les conditions pour poser ce fameux congés:
- Justifier de 36 mois d'ancienneté dans votre entreprise, consécutif ou non.
-Avoir 6 années d'activités professionnelles
-Ne pas avoir bénéficié durant les 6 années précédentes, d'un autre congés sabbatiques, de formation, ou création d'entreprise
Ses avantages:
- C'est l'employé qui en choisi la durée, entre 6 et 11 mois
- A l'issu du congés, le salarié retrouve son emploi, du moins un poste équivalent à rémunération égale.
La démarche pour bénéficier de ce congés:
Adresser une lettre recommandée avec accusé de réception au minimum 3 mois avant le début du congés (dans notre cas, nous avons prévenu, nos responsables, directions et collègues un an à l'avance).
Votre employeur vous répondra par lettre AR, soit par une réponse positive (alors là tout va bien!), soit par un report de votre date de départ de 6 mois, maximum 9 mois pour les entreprises de moins de 200 salariés. L'accord est considéré acquis si vous n'avez pas de réponse dans les 30 jours suivant la remise de votre lettre.
Néanmoins, pour les entreprises de moins de 200 salariés, il est possible que la réponse soit négative, si votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables pour l'entreprise.
A savoir:
Vous ne serez pas payé pendant ce congés!
Vous n'aurez pas droit au congés payé
vous n'acquerrez pas d'ancienneté durant votre absence
Vous ne pourrez pas être réembaucher avant la fin du congés
Alors, n'hésiter pas à profiter de cette avantage social et réaliser vos rêves!!!!!
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire